Organisations-
entwicklung
Packe Veränderung aktiv an!
Organisationen sind keine Maschinen – sie sind lebendige soziotechnische Organismen, die sich durch das Zusammenspiel von Menschen, Strukturen und kulturellen Mustern ständig neu erfinden.
Eine Organisation gesund zu entwickeln, heisst, drei zentrale Dimensionen in Balance zu halten:
- Kultureller Kern (Identität, Vision, Werte) – der geistige Pol, der Sinn und Richtung vorgibt
- Soziales Gefüge (Kommunikationsklima, Machtdynamiken, Kooperationsmuster) – der unsichtbare Kitt zwischen den Akteuren
- Technisch-instrumentelle Ebene (Prozesse, Strukturen, Tools) – das Skelett, das Handeln ermöglicht
Warum dieser Ansatz?
Organisationen durchlaufen, ähnlich wie lebendige Systeme, vier Entwicklungsphasen: Pionier-, Differenzierungs-, Integrations- und Assoziationsphase. Jede dieser Phasen birgt jeweils spezifische Krisen und Chancen. Entscheidend dabei ist:
- Die Kunst des Sowohl-als-auch meistern: Stabilität und Flexibilität, Innovation und Tradition, Hierarchie und Selbstorganisation
- Die Macht der Basisdynamiken nutzen: Konflikte, Machtverschiebungen und Lernprozesse als Motoren für Wachstum
- Die Tiefenstruktur sichtbar machen: versteckte Spielregeln, unbewusste Abwehrmechanismen und informelle Machtzentren
Unsere Ausführungen orientieren sich an grundlegenden Konzepten der Organisationsentwicklung, insbesondere an den Arbeiten von Trigon Entwicklungsberatung, Friedrich Glasl (u.a. Phasenmodell der Organisationsentwicklung), der Gruppendynamik, der Systemtheorie sowie an weiteren maßgeblichen Quellen wie Edgar H. Schein, Frederic Laloux und Rudolf Wimmer.
Wie wir Dir dabei helfen
Kultur-Check und Identitätsarbeit
- Wir analysieren gemeinsam mit Dir die kulturellen Muster Eurer Organisation, schärfen Vision und Werte und unterstützen Euch dabei, eine tragfähige Identität zu entwickeln.
Begleitung von Veränderungsprozessen
- Wir begleiten Dich und Deine Organisation durch Phasen des Wandels. Dabei richten wir uns nach der aktuellen Entwicklungsphase Deiner Organisation, machen verborgene Dynamiken sichtbar und unterstützen Euch dabei, Konflikte und Machtverschiebungen produktiv zu nutzen.
Kommunikationsentwicklung
- Wir fördern ein konstruktives Miteinander, stärken Vertrauen und Transparenz und helfen, Kommunikations- und Kooperationsmuster nachhaltig zu verbessern.
Leadership-Programme & Potenzialentwicklung
- Wir stärken Führungspersönlichkeiten durch individuell zugeschnittene Entwicklungsprogramme für mehr Klarheit, Wirksamkeit und Authentizität im Führungsalltag.
Kompetenzentwicklung & Lernkultur
- Wir entwickeln mit Dir Lernformate, die Selbstorganisation, Innovationskraft und kontinuierliches Lernen im Unternehmen stärken.
Dein Return on Investment
Der Mehrwert von Organisationsentwicklung ist längst kein „Soft Skill“ mehr – sondern ein harter Erfolgsfaktor. Diverse Studien, z.B. von McKinsey oder Bain & Company zeigen: Unternehmen, die gezielt in ihre Struktur, Kultur und Zusammenarbeit investieren, erhöhen messbar ihre Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung.
Eine Organisation, die ihre Eigenlogik versteht und gezielt gestaltet, wird zum lernfähigen Ökosystem – mit klarer Identität und anpassungsfähigen Strukturen. Lass uns gemeinsam die Hidden Curricula Deiner
Organisation entschlüsseln und in bewusste Gestaltungsmacht verwandeln.
Deine Investition in die Zukunft
Stelle sicher, dass Veränderung nicht als Belastung, sondern als gemeinsamer Fortschritt erlebt wird.
