Angebot
Organisationsentwicklung
Die Arbeitswelt verändert sich ständig und Organisationen müssen sich ebenso anpassen. Dabei geht es nicht um einmalige, grosse Veränderungen, sondern um die Haltung einer kontinuierlichen Entwicklung und die Fähigkeit, diese fortlaufend voranzutreiben. So wird das Verbinden Eurer Strategie, Struktur und den Menschen in Eurer Organisation zunehmend Eure Eigenleistung, die immer selbstverständlicher aus eigener Kraft erfolgt.
Teamentwicklung
Als Team habt Ihr das Ziel, gemeinsam Aufgaben zu lösen – effektiver und effizienter, als es Einzelne könnten. Dies erfordert Mut zur Analyse und die Bereitschaft, gezielte Verbesserungsmassnahmen zu definieren. Nur so können Ressourcen erkannt, aktiviert und nachhaltig gestärkt werden. Da gibt es keine „One-size-fits-all“-Lösung. Doch genau darin liegt die Chance zur Entwicklung – und das Beste: Der Prozess macht sogar Spass!
Personalgewinnung
Als KMU wisst Ihr, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln, um Euch auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Ein klar positionierter Employer Brand zieht nicht nur neue Talente an, sondern hilft auch, Eure bestehenden Mitarbeitenden langfristig zu binden. Besonders authentisch sind Employer Brands, die zusammen mit den Mitarbeitenden aufgebaut und weiterentwickelt werden.
Coaching
Ein Mensch trifft laut Psychologen täglich etwa 20.000 Entscheidungen. Manche fallen leicht, andere erfordern mehr Zeit und Aufmerksamkeit. Doch manchmal wirkt eine Situation so herausfordernd, dass das eigene Denken ins Stocken gerät. In solchen Momenten kann Coaching dabei unterstützen, Klarheit zu gewinnen, neue Perspektiven zu entwickeln und Lösungen zu finden, die wieder in Bewegung bringen.
Gesunde Mitarbeitende - gesunde Organisation
Psychische Gesundheit ist ein kontinuierlicher Balanceakt, der nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Organisationen betrifft. Fast zwei Drittel der Schweizer KMUs waren im 2023 von hohen Kosten durch psychisch bedingte Ausfälle betroffen (McKinsey, 2023).
Deine eigenen sowie Eure organisationalen Ressourcen zu stärken und diesem wichtigen Thema Raum zu geben, ist ein MUSS.
