Personal-
gewinnung
Schaffe Bindung, nicht Jobs!
Seit etwa Mitte 2021 gibt es in der Schweiz mehr offene Stellen als Erwerbslose. Arbeitgebende müssen nun um Arbeitnehmende kämpfen - und nicht mehr umgekehrt. Trotz positiver Trends wie die sinkende Zahl an Frühpensionierungen, die Einwanderungsquote sowie die höhere Erwerbstätigkeit von Frauen ist die Herausforderung noch lange nicht gemeistert. Denn die Auswirkungen des demographischen Wandels, vermehrter Teilzeitarbeit sowie gesundheitsbedingten Fehlzeiten verschärfen die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Es ist an der Zeit, Personalgewinnung und die Bindung von Mitarbeitenden ganzheitlich zu denken.
Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur an - sondern bindet auch
Damit dies gelingt, geht es vor allem darum:
- Deine Arbeitgebermarke als Teil der Unternehmensmarke zu verstehen und sie strategisch zu verankern. Dazu wird sie abgeleitet aus Deiner Unternehmens- und Deiner HR-Strategie.
- Den Aufbau Deiner Arbeitgebermarke von innen nach aussen zu gestalten. Das gelingt mit Deinen bestehenden Mitarbeitenden, die als BotschafterInnen fungieren und so Dein Arbeitgeberversprechen nach aussen tragen.
- Die Verantwortung für Deine Arbeitgebermarke weder nur beim Marketing, noch nur bei HR anzusiedeln. Eine Marke ist dann erfolgreich, wenn sie von beiden Disziplinen und vom Management geführt wird.
Mit einer gezielten Positionierung auf dem Arbeitsmarkt hebst Du Dein Unternehmen ab von Mitbewerbenden. So gelingt es Dir, die passenden Talente anzuziehen und Deine Mitarbeitenden langfristig an Dein Unternehmen zu binden.
Wie wir Dir dabei helfen
Analyse Deines bestehenden Employer Brands
- Wir analysieren Deinen Employer Brand wie z.B. den Online-Auftritt, die Candidate Experience und Eure Mitbewerber und identifizieren erste Quick-wins.
Aufbau und Stärkung Deines Employer Brands
- Wir schaffen die strategische Grundlage für Deine Arbeitgebermarke. Wir führen massgeschneiderte Employer Branding-Projekte in 5 Phasen durch und stellen den Know-how-Transfer in Deine Organisation sicher.
Massgeschneiderte Quick-wins
- Wir entwickeln Quick-wins entlang Deiner Candidate Journey und unterstützen Euch in der Umsetzung, angelehnt an die Bedürfnisse Deiner Organisation.
Sparringpartnering bei der Gewinnung von Fachkräften
- Wir entwickeln zielgruppengerechte Strategien, um Fach- und Führungskräfte für strategisch relevante Funktionen zu gewinnen. Auf Wunsch konzipieren und führen wir massgeschneiderte Interviews (mit oder ohne Einsatz von Diagnostikinstrumenten) durch.
Dein Return on Investment
Eine starke Arbeitgebermarke und daraus abgeleitet eine strategische Positionierung zahlt sich aus in höherer Kundenzufriedenheit und Produktivität. Gemäss Ambler & Barrow sind Mitarbeitende, die ihren Arbeitgeber als positiv wahrnehmen, um ca. 30% loyaler. Und nicht zuletzt kann eine starke Arbeitgebermarke die Fluktuationsrate um bis zu 25% senken (Biswas & Suar, 2016).
Deine Investition in die Zukunft
Erschaffe eine einzigartige Arbeitgebermarke, mache Deine Mitarbeitenden zu Fans und binde die Mitarbeitenden langfristig an Dein Unternehmen.
